Attaché à nos fiertés
Qu’il s’agisse de discrimination ou de harcèlement ou d’écartement ou d’isolement sur le lieu de travail
Qu’il s’agisse de discrimination ou de harcèlement ou d’écartement ou d’isolement sur le lieu de travail
Vos démarches :
➡ Faire valider, chaque démarche sur du temps de travail, le comptabiliser pour le transmettre à l’avocat ;
➡Rédigez un OSIRIS avec le détail des faits, daté, signé (nous le transmettre) ;
➡ Transmettre et récupérer des CERFA (https://www.justice.fr/formulaire/modele-attestation-temoin), remplir ce document par les témoins de l’évènement (relater des faits, date, heure, personnes présentes, accompagner ce document de la photocopie d’une pièce d’identité, carte de séjour. Faire autant de témoignage que de personnes témoins avec leur consentement.
➡Demander une enquête administrative par la DRH à RDB ;
➡Se rendre aux Unités Médicaux Judiciaires (hôpital Hôtel-Dieu au centre de Paris) pour obtenir un certificat médical spécifique à utiliser dans les tribunaux ;
➡ Établir une déclaration d’accident du travail ;
➡ Etablir une déclaration d’accident du travail ;
➡Rencontrer le médecin du travail et/ou consulter le/la psychologue ;
➡Rédiger un courrier pour demander la protection fonctionnelle.
En cas de refus, formuler un recours et en cas d’acceptation choisir l’avocat de son choix pour établir une convention qui permettra de prendre en charge les frais d’honoraires.
➡ Signalement à violenceautravail@aphp.fr
Syndicat CGT
Défenseur des droits