Nos vacances, c’est nous qui décidons !
La direction générale vient de pondre une note sur la planification et l’utilisation des jours de congés et de repos.
Dans cette note, la direction se vante d’avoir augmenté les effectifs soignants de 1 700 emplois
Les effectifs avaient chuté après le Covid mais ce que la direction oublie de dire, c’est que de nombreux lits ont été rouverts avec les emplois supplémentaires
Résultat dans les services, nous ne sommes pas plus nombreux qu’avant.
Mais ça, évidemment, la direction se garde bien de le préciser.
La direction prétend vouloir que nous prenions nos congés plutôt que de les placer sur notre CET (Compte Épargne Temps).
Sur le papier, ça sonne bien mais dans la réalité, c’est tout l’inverse.
Ce que la direction veut vraiment, c’est devenir la maîtresse de nos congés
D’ailleurs ça commence dès maintenant les collègues qui sont promotion professionnelle ont leurs vacances d’été imposées par la direction.
Elle ne veut plus que nous prenions nos congés en fonction de notre vie privée, de nos besoins ou de nos familles
Mais quand cela l’arrange, elle !
Retrouvons-nous à l’assemblée du personnel
📅 Jeudi 19 mars à 14 h
📍 Hall de Robert André
Pourquoi ne pourrait-on pas prendre des semaines de RTT ?
Pourquoi ne pourrait-on pas prendre quatre semaines l’été ?
Pourquoi l’encadrement pose-t-il nos JS sur nos RR ou sur nos RTT ?
La direction voudrait désormais imposer une organisation des congés
➡ 1 semaine avant l’été
➡ 3 semaines pendant l’été
➡ 1 semaine après l’été
Ce qu’elle appelle le 1 3 1
Encore une fois, ce n’est plus nous qui décidons.
Autre exemple :
Quand la direction impose que nos JS écrasent nos RTT ou nos RR cela permet que ces repos finissent sur le CET si nous n’avons pas le temps de les prendre.
Et après, on nous expliquera que les jours s’accumulent trop dans les CET
On pourrait croire que tout cela n’est qu’une question de calculs et de mathématiques
Mais dans la tête de la direction, l’objectif est clair
➡ Devenir maître de nos repos
➡ Planifier nos congés à notre place
➡ Et à terme automatiser tout ça.
Parce que plus nos repos sont verrouillés plus il devient facile de supprimer des emplois.
C’est aussi pour cela que la direction met en place les journées de travail en 12 heures, cela lui permet d’imposer plus facilement les repos aux collègues.
Par exemple, lorsque tu poses des congés annuels, il faut écraser automatiquement des repos récupérateurs.
Pendant ce temps-là…