L’humain doit être au cœur de notre métier et non l’argent.
Depuis plusieurs décennies, les gouvernements successifs, notamment celui de Macron, n’ont cessé la casse des hôpitaux publics et de la fonction publique qui créé une situation catastrophique sans précédent. Celle-ci est la résultante directe de cette stratégie politique et financière qui a pour effet de réduire les dépenses publiques.
La logique comptable, la marchandisation de la santé et la financiarisation des soins sont à l’ceuvre partout imposant dans notre champ une gestion managériale autoritaire et austéritaire qui épuisent les professionnels voire les usagers.
Le gouvernement assume son choix délibéré de mettre les moyens dans l’armement et la guerre plutôt que dans la santé, cela est inacceptable pour la population., L’hôpital tient que par l’engagement et la conscience professionnelle des équipes, par les heures supplémentaires 4 outrances qui empêchent les recrutements, par les rappels téléphoniques illégaux pendant les jours repos et les congés annuels, par la mobilité forcée alors que celle-ci est basé sur le volontariat , par la création de groupes Wathsapp entre les équipes et leurs hiérarchies, cet outil non institutionnel, non conforme et non réglementaire, inadapté dans le cadre professionnel est utilisé comme moyen de communication, d’information et moyen de gestion du personnel pour pallier au manque chronique de personnel. Et ceux qui le refuse, car c’est un droit, sont stigmatisés et mis à l’écart.
Le sous-effectif est devenu la norme et n’assure pas la sécurité des personnels et la sécurité des soins voire celle des patients, mais ce mode de fonctionnement, pour répondre aux exigences économiques, les met en danger.
Les conditions de travail sont désastreuses, nos collègues sont dans une souffrance inacceptable, insupportable, intolérable. La situation de travail est intenable, le constat est alarmant, le mal être des professionnels grandit, la perte de sens s’accentue, notre éthique professionnelle est atteinte et quotidiennement les patients subissent la dégradation de la prise en charge des soins.
La CGT dénonce un management délétère
L’objectif comptable et le Lean management imposent une compétitivité entre les professionnels, source de conflits institutionnels et de difficultés relationnelles qui s’expriment avec violences pertes de sens, maltraitances voire de harcèlement moral.
La réduction des effectifs, la déréglementation du temps de travail, la généralisation des 12h, les organisations du travail anxiogène qui exposent les personnels aux risques psychosociaux, la surcharge de travail, la modification des plannings du jour au lendemain, les cadences élevées, les injonctions contradictoires, le management nocif ont un effet néfaste sur la santé physique et mentale des personnels et déséquilibrent la vie professionnelle et la vie personnelle.
Quant a la généralisation des 12h à l’hôpital Saint-Louis, La CGT a eu écho que la direction comptait les généraliser d’ici 2027. Cette organisation du temps de travail est dérogatoire et n’est pas sans conséquence sur la santé des personnels.
La CGT dénonce un management délétère qui s’opère sur des équipes de nuit pour le passage en force des 12h. Les personnels de nuit qui s’opposent aux 12 heures subiraient de la maltraitance, des pressions du chantage et des menaces.
Les équipes de nuit sont aujourd’hui sacrifiées et ces agissements pourraient s’apparenter à du harcèlement moral et nous alerte sur la dégradation des conditions de travail et l’altération l’état de santé physique et mental du personnel de nuit.
II est nécessaire de rappeler que le travail posté de nuit n’est pas physiologique. L’être humain n’est pas un animal nocturne. Le travail en 12h plus le travail de nuit multiplient par deux les effets néfastes sur la santé.
II est essentiel de rappeler que la dégradation des conditions de travail et la santé des personnels relèvent de la responsabilité de l’employeur qui. a obligation de sécurité et doit mettre en ceuvre et tous les moyens nécessaires afin de préserver la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs.
L’employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral (article L1152-4 du code du travail).
Les représentants des personnels CGT a la F3SCT.