Chères et chers camarades,
Vous avez toutes et tous reçu le message de la direction générale annonçant l’annulation du focus groupe sur le dialogue social. Si cette annulation marque une première victoire, arrachée grâce à notre mobilisation, la forme de leur réponse interpelle profondément.
C’est bien la CGT, à travers notre union syndicale, qui a saisi directement la direction générale sur cette dérive. Pourtant, la direction choisit de ne pas nous répondre clairement, préférant adresser une réponse collective à l’ensemble des organisations syndicales, sans même citer la CGT.
Cette méthode n’est pas anodine. Elle vise à :
- Minimiser notre rôle en diluant l’origine de l’alerte ;
- Neutraliser le rapport de force que nous avons imposé ;
- Éviter de reconnaître politiquement notre légitimité dans ce combat contre la discrimination syndicale.
C’est une tactique de communication classique, qui consiste à reculer sur le fond, mais à gommer le rôle de celles et ceux qui ont forcé ce recul.
Nous ne devons pas être dupes. Ce que la direction n’a pas dit dans son mail, c’est que c’est grâce à l’intervention de la CGT que ce projet discriminatoire a été stoppé net.
Nous continuerons à avancer avec détermination, dans la clarté et le respect des principes de liberté syndicale. Lundi, nous échangerons avec notre avocat sur la suite, mais une chose est certaine : la plainte pénale reste d’actualité, et nous resterons mobilisé·es.
Fraternellement,
Asdine Aissiou
Administrateur USAP-CGT
Madame BUFFET Laetitia Directrice adjointe des Ressources Humaines
Objet : Réponse collective inadaptée à nos saisines sur le dialogue social.
Madame,
En ma qualité d’administrateur de l’USAP-CGT, j’ai saisi à plusieurs reprises Monsieur le Directeur général concernant la mise à l’écart de salariés syndiqués dans le cadre du « focus groupe dialogue social », dispositif que nous avons considéré comme discriminatoire.
J’ai pris connaissance, ce samedi, de votre message adressé collectivement à l’ensemble des organisations syndicales. Cette réponse, impersonnelle et tardive, ne répond en rien aux courriels circonstanciés que nous vous avons adressés, ni ne reconnaît la gravité des faits soulevés.
Je tiens à vous faire part de notre profonde préoccupation :
▪ L’absence de réponse directe de la Direction générale témoigne d’un manque de considération institutionnelle à l’égard de l’USAP-CGT ;
▪ Le contenu de votre message évacue délibérément la question centrale de la discrimination syndicale, pourtant rigoureusement étayée dans nos courriers ;
▪ Et plus largement, la manière dont ce dialogue est mené confirme une dérive vers un dispositif fermé, vertical et à sens unique, contraire aux principes de dialogue social tels qu’ils sont définis par les textes en vigueur, qui imposent notamment la prise en compte des saisines formelles émanant des représentants mandatés, ainsi qu’un véritable échange contradictoire, fondé sur l’écoute et la reconnaissance des alertes portant sur l’exclusion injustifiée d’agents syndiqués.
Face à cette situation, l’USAP-CGT a saisi la justice. Cette décision est assumée pleinement.
Néanmoins, et dans un esprit de responsabilité, nous demeurons disponibles pour un échange direct et constructif. C’est pourquoi nous sollicitons un rendez-vous, soit avec Monsieur le Directeur général, soit avec vous, afin que ces questions puissent enfin être abordées avec sérieux, transparence et loyauté.
Dans l’attente de votre retour,
Veuillez agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.