A compter du 1er janvier 2021, la notation est remplacée par un « Entretien professionnel » régi par le décret du 12 juin 2020 et l’arrêté du 23 novembre 2020.
Cet entretien devient central pour accéder à certains éléments de rémunération et d’évolution professionnelle.
La subjectivité de l’entretien professionnel rendra difficile sa contestation.
C’est l’aboutissement de la transformation de la mission des cadres placés dans une position strictement de management pour pousser les individus à dépasser leurs limites et leur soumission et plus dans un encadrement du travail en équipe.