Mardi 29 septembre 2026, tous ensemble pour nos salaires !
Celles et ceux qui gouvernent, dans l’illégitimité la plus totale, ne cessent de détruire les services publics, la Fonction Publique, l’AP-HP, les agent·es publics.
D’un côté, 415 milliards d’euros de crédits au titre de la loi de programmation militaire auxquels 36 milliards d’euros viennent d’être ajoutés pour militariser toujours plus l’économie et la société françaises ! Mais également, 211 milliards d’euros alloués chaque année aux entreprises sans contreparties, ni évaluation ni contrôle, etc.
De l’autre côté, une austérité budgétaire insupportable : gels et annulations de crédits de 6 milliards d’euros qui pourraient aller jusqu’à 8 et même 10 milliards d’euros plaçant les lois de finances, de financement de la Sécurité sociale 2026 et la Fonction Publique dans une situation intenable.
À l’ordre du jour : toujours moins de politiques publiques, de services publics et d’agent·es publics dont les premières victimes sont les citoyen·nes et les usager·es dont les droits ne sont plus garantis et les besoins de moins en moins satisfaits.
Le pouvoir d’achat des fonctionnaires et des contractuel·les s’effondre du fait notamment du gel pluriannuel de la valeur du point d’indice, de l’arrêt du versement de la GIPA ou encore du jour de carence et de la baisse de 10 % de la rémunération versée aux agent·es qui sont en congé maladie ordinaire…
En 25 ans, le point d’indice a perdu de l’ordre de 30 % de sa valeur. La smicardisation frappe comme jamais la Fonction Publique ! Pour être au niveau du SMIC, 862 000 agent·es publics perçoivent désormais une indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026. Elles et ils étaient 356.000 avant cette date.
A l’AP-HP, la précarisation ne cesse de progresser.
Nous sommes passés de 9.500 CDD/CDI en 2022 à 15.954 au 1er janvier 2026. Des collègues dont le salaire stagne et qui, à qualification égale, ne perçoivent pas le même salaire que les personnels titulaires.
Des économies réalisées sur les dos des plus fragiles d’entre nous.
L’USAP CGT AP-HP réaffirme que d'autres choix sont non seulement possibles mais INDISPENSABLES !
Nous exigeons :
- L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice à 6,50 € et que celui-ci soit désormais indexé sur l’inflation
- 400 € d’augmentation pour toutes et tous
- Un plan de rattrapage des pertes antérieures
- L’intégration des primes dans le salaire et le calcul de pension
- L’égalité salariale Femme/Homme
- La titularisation immédiate de tous les CDD et CDI
- L’abrogation du jour de carence, abandon du vol de 10% de salaire sur les jours d’arrêts maladie
- La mise en place d’un 13ème mois pour toutes et tous y compris pour les CDD et CDI, sans condition, à la place de la prime de service
- La reconnaissance de la pénibilité avec l’accès à la catégorie active
- La retraite à 60 ans
- La réduction du temps de travail à 32 heures de jour et 30 heures de nuit