LE LIEU DE TRAVAIL EST AVANT TOUT UN ESPACE D’ÉGALITÉ ET D’INCLUSION
Les derniers chiffres du défenseur des droits nous indiquent qu’année après année, les statistiques sur les discriminations en raison de l’origine réelle ou supposée restent très élevées. Dans son baromètre il indique que plus de la moitié des saisines reçues par l’institution en matière de discriminations liées à l’origine se sont déroulées dans la sphère professionnelle.
Les analyses de l’INSEE montrent que la discrimination raciale à l’embauche est massive en particulier contre les candidats issus de l’immigration.
LE RACISME AU TRAVAIL EST ILLÉGAL
- LA LOI PROTÈGE CONTRE LA DISCRIMINATION RACIALE
Jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 € d’amende pour les actes de racisme (Article 225 du Code pénal).
- L’EMPLOYEUR EST RESPONSABLE
Il doit garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous les salariés (Article L. 4121-1 du Code du travail). Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les agents publics. (Art L. 131-1 du Code général de la fonction publique)